Зміни законодавства щодо короткострокових трудових договорів відбулися в Чехії з 2024 року.
Увага! Щоб не пропустити важливі новини, слідкуйте за нами у Телеграмі та Фейсбуці
Як повідомили в організації IOM, в Чехії існує декілька типів короткострокових трудових договорів.
Договір про виконання робіт (DPP) передбачає зайнятість максимум 300 годин на рік. При цьому медичне та соціальне страхування оплачується роботодавцем, якщо зарплата за місяць перевищує 10 тис. 1 крону.
Ті, хто працюють за цим типом договору, не можуть зареєструватися в Центрі зайнятості як шукач роботи.
Також існує договір про трудову діяльність (DPČ), за яким можна працювати до 20 годин на тиждень і не більше 12 годин на день. В цьому випадку страхування оплачує роботодавець, якщо зарплата більше ніж 4 тис. 1 крона на місяць.
Які зміни відбулись
У робітників є автоматичне право на відпустку на тих же умовах, що і для звичайних трудових договорів (HPP).
Тривалість відпустки за умовами договору DPP повинна становити щонайменше 28 днів (4 тижні). При цьому робітник має відпрацювати щонайменше 4 рази умовну 20-годинну норму робочого часу на тиждень, тобто 80 годин протягом року, щоб отримати право на відпустку.
Якщо людина не скористається своїм правом на відпочинок, то їй мають виплатити гроші за невикористану відпуску в кінці трудових відносин у розмірі середнього заробітку.
Також у випадку договорів DPP та DPČ працівник має право на різні компенсації та доплати за роботу у нічний час, у вихідні та святкові дні, а також у разі зайнятості у важких умовах або в обмеженому просторі.
Робітник має право знати про наступну зміну щонайменше за три дні до неї. Тобто роботодавець має за вказаний строк скласти письмовий графік. Може бути і коротший термін для повідомлення про зміну, але тільки за домовленістю з працівником. Про зміну у графіку роботодавець також має попереджати за три дні.
Якщо за останні 12 місяців людина пропрацювала більше 180 днів на умовах договорів DPP та DPČ, то вона має право подати запит на зміну договору на постійний (HPP). Роботодавець має відповісти на нього протягом місяця, задовольнити запит він не забов’язаний.
Працівники за договорами DPP та DPČ тепер мають право відпроситися з роботи для важливих подій. До них відноситься весілля, похорон, супровід дитини, візит до лікаря, здача крові. Однак цей час не оплачується.