У Чеській Республіці існує три основні типи трудових правовідносин, які можуть укладати як громадяни країни, так і іноземці. У цій статті ми розглянемо кожен із них, щоб ви могли порівняти та визначити, який тип договору може бути найкращим для вас.
Основні трудові правовідносини (HPP): Цей тип договору забезпечує працівнику найбільшу захищеність та впевненість. Він включає обов’язкове відрахування роботодавцем соціального та медичного страхування, оплату відпусток та надання компенсацій під час хвороби. Працівник може працювати максимум 40 годин на тиждень, що становить близько 160 годин на місяць. Але він також може домовитися про неповну зайнятість і працювати менше годин. Договір може бути укладений на певний або невизначений термін.
Договір про виконання робіт (DPP): Цей договір підходить для короткострокової роботи. Максимальна кількість годин, яку можна відпрацювати за рік, становить 300 годин. Соціальне та медичне страхування відраховується при доході понад 10 500 Kč на місяць. Для отримання гарантії на відпустку договір має тривати щонайменше 28 днів, а працівник повинен відпрацювати 80 годин. За кожні 20 відпрацьованих годин працівнику надається 1,5 години відпустки.
Договір про трудову діяльність (DPČ): Цей договір підходить для довгострокової роботи з неповною зайнятістю. Максимальна тижнева робоча норма становить 20 годин, що приблизно дорівнює 1000 годин на рік. Соціальне та медичне страхування відраховується при місячному доході понад 4 000 Kč. Для отримання права на відпустку договір має тривати щонайменше 28 днів, а працівник повинен відпрацювати 80 годин. За кожні 20 відпрацьованих годин працівнику надається 1,5 години відпустки.
Порівняння типів трудових відносин
Тривалість роботи:
○ HPP: Повний робочий тиждень – 40 годин, що становить близько 160 годин на місяць.
○ DPP: Максимум 300 годин на рік.
○ DPČ: Максимум 20 годин на тиждень, що становить близько 1000 годин на рік.
Відрахування та страхування:
○ HPP: Відрахування соціального та медичного страхування незалежно від доходу.
○ DPP: Відрахування при доході понад 10 500 Kč на місяць.
○ DPČ: Відрахування при доході понад 4 000 Kč на місяць.
Гарантії на відпустку:
○ HPP: Включає оплачувану відпустку та компенсації під час хвороби.
○ DPP: Гарантія на відпустку при тривалості договору не менше 28 днів і відпрацюванні 80 годин.
○ DPČ: Гарантія на відпустку при тривалості договору не менше 28 днів і відпрацюванні 80 годин.
Обов’язкові умови договору
Для будь-якого типу трудових відносин договір з роботодавцем повинен бути у письмовій формі та містити такі пункти:
Місце роботи: Наприклад, населений пункт або конкретна адреса виробничого підрозділу.
Вид роботи: Наприклад, посада, діяльність або конкретна професія.
Дата виходу на роботу: Зазвичай це конкретна календарна дата.
Щоб договір вважався дійсним, він також повинен містити ідентифікаційні дані та підписи працівника та роботодавця.
Корисні ресурси та контакти
Важливо завжди працювати легально і перевіряти інформацію за допомогою експертів або офіційних джерел. Необхідні контактні дані можна знайти на сайті cizinci.cz.
Ви також можете звернутися до спеціалістів по роботі з іноземцями або консультантів EURES в центрах зайнятості на території всієї Чеської Республіки. Вони завжди порадять вам, як шукати роботу, який тип договору обрати, також можуть порекомендувати курс перекваліфікації чи курс чеської мови.
Щоб отримати більше корисної інформації та контактні дані, встановіть додаток Smart Migration на свій телефон.
Громада створює публікації в рамках Проекту EURES+3Z Up! (рег. номер CZ.03.01.04/00/22_002/0000170), який співфінансується з Європейського соціального фонду плюс в рамках Операційної програми Зайнятість плюс та державного бюджету Чеської Республіки.
