Чеський Сенат схвалив гнучку новелу Трудового кодексу, яка принесе низку важливих змін як для працівників, так і для роботодавців. Нові правила почнуть діяти переважно з червня, а частина — з січня 2026 року.

Випробувальний термін і розірвання трудового договору

Серед ключових змін — продовження випробувального терміну для деяких працівників, а також нове правило: строк звільнення починатиме діяти з моменту вручення повідомлення про розірвання договору, а не з першого дня місяця, що настає після вручення повідомлення про звільнення, як було до цього.

На роботу — з 14 років

Працювати на сезонних роботах, зокрема на літніх канікулах, зможуть підлітки від 14 років — за умови згоди батьків. Досі така можливість існувала лише з 15 років.

Зміни у виплаті допомоги з безробіття

З 2026 року зміняться умови отримання підтримки від держави у разі втрати роботи. Зокрема:

• Перші місяці — 80 % від чистого середнього заробітку (замість нинішніх 65 %)
• Останні місяці — 40 % (зараз — 45 %)
• Тривалість виплат для людей від 52 років буде довшою (раніше — від 50)
• Єдина ставка — і при звільненні, і при добровільному переході до нової роботи
• При професійній перепідготовці виплати становитимуть 80 % від заробітку
• Щоб знову мати право на допомогу, потрібно буде відпрацювати 9 місяців (замість 6)

Нові умови для роботодавців і працівників

Серед інших змін:

• Батькам у декреті доведеться зберігати робоче місце до двох років дитини
• Працівники з особистим зв’язком із іншою країною зможуть отримувати зарплату в іноземній валюті, яку офіційно фіксує Чеський нацбанк
• Працівники зможуть самі розподіляти свої зміни, не лише під час роботи з дому, а й на місці — але лише за письмовою домовленістю
• Для неризикових професій більше не вимагатиметься медогляд перед працевлаштуванням

Нагадаємо, раніше ми писали: Зміни в Трудовому кодексі Чехії: що зміниться для працівників та роботодавців