Чеська Палата депутатів ухвалила нову редакцію Трудового кодексу, яка передбачає значні зміни для працівників та роботодавців. Зміни мають набути чинності через два місяці після їх публікації в Збірнику законів. Перед цим їх ще мають розглянути Сенат та президент.
Увага! Щоб не пропустити важливі новини, слідкуйте за нами у Телеграмі та Фейсбуці
Основними нововведеннями стали подовження випробувального терміну, зміна розрахунку строку повідомлення про звільнення та нові умови підтримки безробітних.
Проте спроба впровадити можливість звільнення без пояснення причин зазнала невдачі. Розглянемо детальніше, що зміниться на ринку праці в Чехії та які пропозиції не знайшли підтримки.
Що зміниться для працівників?
Подовження випробувального терміну. Для звичайних працівників випробувальний термін збільшиться з трьох до чотирьох місяців. Для керівних посад він зросте з шести до восьми місяців.
Новий розрахунок строку повідомлення про звільнення. Раніше двомісячний термін починався з першого дня наступного місяця після вручення повідомлення. За новими правилами, термін відліку розпочинатиметься одразу після вручення звільнення. Для звільнень, пов’язаних із порушенням правил чи невиконанням обов’язків, строк повідомлення може бути скорочений до одного місяця.
Зміни у підтримці безробітних. Протягом перших двох місяців розмір допомоги зросте з 65% до 80% від попереднього чистого доходу. У заключний період допомога, навпаки, знизиться з 45% до 40%. Очікується, що це сприятиме активнішому пошуку роботи та підвищенню мобільності працівників на ринку праці.
Що не змінилося: спроба дозволити звільнення без пояснення причин провалилася
Однією з найсуперечливіших пропозицій було запровадження можливості звільнення без вказання причини, запропоноване депутатами ODS та TOP 09. Вони аргументували, що це підвищить рух кадрів і створить нові можливості для навчання та перекваліфікації. Звільненим мали б виплачувати щонайменше подвійне вихідне допомоги. Однак цю пропозицію було відхилено через значний спротив опозиційних партій та частини коаліції.
Критики зауважили, що таке рішення могло б призвести до масових звільнень уразливих категорій працівників, таких як батьків з малими дітьми, людей старших 50 років або працівників заводів, яких легко замінити дешевшими агентурними працівниками.
Реакція на ухвалені зміни
Роботодавці підтримали нововведення. Союз промисловості та транспорту Чехії зазначив, що ухвалена редакція сприяє гнучкості ринку праці та краще відповідає сучасним викликам, таким як нестача кваліфікованих кадрів та цифровізація.
Однак профспілки залишаються настороженими. Голова Чесько-Моравської конфедерації профспілок Йозеф Стредула підкреслив, що вони уважно стежитимуть за подальшими змінами у трудовому законодавстві, щоб не допустити ослаблення захисту працівників.
Що далі?
Зміни мають набути чинності через два місяці після їх публікації в Збірнику законів. Перед цим їх ще мають розглянути Сенат та президент. Якщо процес затвердять без затримок, нові правила можуть запрацювати вже у другій половині року. Таким чином, хоча деякі суперечливі ініціативи не пройшли, ухвалена реформа суттєво змінить правила гри на чеському ринку праці.
Фото: ČТК