Міжнародна організація з міграції (IOM) опублікувала корисні поради для українців у Чехії щодо виплат у разі хвороби. Ось головне.
Наймані працівники
Кожен найманий працівник зобов’язаний мати страхування на випадок хвороби.
У разі тимчасової непрацездатності компенсація зарплати нараховується вже з першого дня.
Перші 14 днів лікарняного оплачує роботодавець зі своїх коштів — лише за робочі дні.
З 15-го дня виплати переходять до Чеського управління соціального забезпечення (ČSSZ) — і нараховуються вже за всі календарні дні, включно з вихідними та святами.
Самозайняті (OSVČ)
OSVČ можуть добровільно приєднатися до страхування на випадок хвороби.
Для цього потрібно сплачувати внески щонайменше за три місяці до початку хвороби.
На відміну від найманих працівників, OSVČ не отримують виплат у перші 14 днів непрацездатності.
З 15-го дня лікарняні виплачує ČSSZ. Якщо хвороба триває довше, лікар щомісяця має підтверджувати непрацездатність. Після одужання потрібно повідомити ČSSZ про повернення до роботи.
Працівники за договорами DPČ (з 2025 року)
Якщо з 2025 року місячний дохід за договором DPČ перевищить 4500 крон, із зарплати автоматично вираховуватимуть внески на:
– медичне страхування,
– соціальне страхування,
– страхування на випадок хвороби.
У такому разі працівник матиме такі ж права на лікарняні, як і наймані працівники.
DPČ-договір обмежений: не більше 20 годин на тиждень.
✅ Уся інформація підтверджена матеріалами IOM Czechia, створеними за підтримки ЄС і ВООЗ.