Більше половини працівників в Чехії побоються, що наступного року втратять роботу. Про це свідчать результати опитування, проведеного кадровою компанією Randstad ČR.
Увага! Щоб не пропустити важливі новини, слідкуйте за нами у Телеграмі та Фейсбуці
Про страх втратити роботу заявили 54,4% опитаних. При цьому більшість із них вважає, що знайти нове місце буде складно.
«Рівень безробіття в Чехії вже тривалий час є одним із найнижчих у Євросоюзі й не зазнає суттєвих змін навіть у 2024 році. Проте побоювання втрати роботи здебільшого пов’язані з економічною нестабільністю останніх років, спричиненою пандемією коронавірусу та високими цінами на енергоносії», – заявив генеральний директор Randstad ČR Мартін Янський.
У жовтні рівень безробіття в Чехії становив 3,8%. Аналітики прогнозують, що на межі року він перевищить 4%, але надалі різко не зростатиме.
За словами Мартіна Янського, страх працівників втратити роботу також пов’язаний з розвитком та впровадженням штучного інтелекту, пише СТК.
Водночас більшість чеських працівників розглядають можливість змінити роботу наступного року. 43,5% рішуче налаштовані це зробити, а ще 12,6% розмірковують над таким кроком. Основною причиною для зміни місця роботи для 39,9% респондентів є низька заробітна плата. 28,7% хочуть досягти більшого балансу між особистим і робочим життям. 11,2% не мають можливості для кар’єрного зростання у поточного роботодавця.
«Якщо компанії хочуть утримати якісних працівників, їм слід зосередитися на адекватній фінансовій винагороді, забезпеченні балансу між роботою і особистим життям, а також створенні можливостей для кар’єрного зростання через відповідну кадрову політику та програми підвищення кваліфікації»,- підсумував керівник компанії.