Юристи українсько-чеської компанії BPP Legal дали поради, як діяти, якщо роботодавець не платить зарплату.
За словами юристів, по-перше потрібно підготувати докази:
1) Договір/договори.
2) Переписка, «дохазка» (документ, де відмічають відпрацьовані години).
3)Контакти співробітників, штатних працівників, фото/відео з місця роботи.
Потім потрібно звернутися:
1) До роботодавця з вимогою виплатити зарплату. Також треба з’ясувати його думку щодо виниклого питання. Це досить часто це має своє значення, оскільки багато хто не хоче потім покривати всі витрати та сплачувати штрафи;
2) До Інспекції по праці (Státní ůřad inspekce práce). Вона призначає перевірку роботодавця на предмет дотримання трудового законодавства;
3) До Cлужби соціального забезпечення (Česká správa sociálního zabezpečení). Вона призначає перевірку роботодавця на предмет дотримання законодавства у сфері обовязкових відрахувань до бюджету;
4) До поліції у випадку, якщо в діянні роботодавця є наявний склад злочину. Наприклад, шахрайство або незаконна підприємницька діяльність, тощо. Тоді відкривається кримінальна справа з проведенням допитів та прийняттям відповідних процесуальних рішень.