Організація Naši Ukrajinci оприлюднила посібник для українців, які працюють у Чехії.
Увага! Щоб не пропустити важливі новини, слідкуйте за нами у Телеграмі та Фейсбуці
У посібнику є відповіді на основні питання стосовно прав та обов’язків працівників.
Зокрема зазначається, що трудовий договір з працівником укладається максимум на 3 роки і може бути продовжений не більше двох разів. Він має бути складений у письмовій формі, перш ніж роботодавець допустить до праці. У документі має бути вказано вид роботи, місце та дату початку.
Випробувальний термін не може тривати більше половини строку трудових відносин, або більше трьох місяців, для керівних посад – до 6 місяців.
Роботодавець не має права вимагати оплатити первинний медичний огляд або навчання. Більш того, працівник має отримувати зарплату у навчальний період.
Під час випробувального періоду роботодавець може звільнити працівника без пояснення причин.
У подальшому він має вказати вказати, чому припиняє трудові відносини. Це може бути скорочення штату, втрата придатності до роботи за станом здоров’я, незадовільне виконання або порушення обов‘язків. Якщо є сумніви щодо правомірності звільнення, варто проконсультуватися з юристом.
Угода про розірвання договору означає, що ви і ваш роботодавець домовляєтеся про припинення трудових відносин. Керівник не може змушувати вас її підписати. Якщо ви підпишете угоду без пояснення причин, ви можете втратити право на вихідну допомогу та повну виплату допомоги по безробіттю.
Розмір вихідної допомоги залежить від того, як довго ви працювали на роботодавця. Якщо ви пропрацювали менше 1 року, ви маєте право на одну середню зарплату; від 1 до 2 років – мінімум на дві зарплати; 2 роки і більше – мінімум на три зарплати. А якщо з вами стався нещасний випадок на виробництві або професійне захворювання, ви маєте право отримувати щонайменше 12 середніх зарплат.
Якщо роботодавець затримує вам зарплату, то інспекція з питань праці може накласти на нього великий штраф. Однак тільки суд зможе вирішити питання про виплату заборгованості.
Графік роботи встановлюється роботодавцем в письмовій формі і надається вам для ознайомлення щонайменше за 2 тижні (або за 1 тиждень, якщо ви працюєте за погодинною формою оплати праці). Якщо керівник намагається змінити його «з дня на день», ви можете відмовитися і наполягати на збереженні попереднього.
Що стосується поднаднормових робіт, то за законом вони не можуть перевищувати 8 годин на тиждень і 150 годин на рік. За їх виконання працівник має право на належну винагороду – погодинну оплату або доплату щонайменше 25 % від вашого середнього заробітку.
Детальніше про права та обов’язки працівників можна почитати тут.